Møde i udvalget d. 8. april 2019
12. Status for udbudsproces på beskæftigelsesområdet (O)
Sagsnr.: 330-2019-10136 Dok.nr.: 330-2019-56497 Åbent
Kompetence: Social- og Beskæftigelsesudvalget
Beslutningstema
Baggrund
Det tidligere Beskæftigelses- og Integrationsudvalg
godkendte ny tilbudsvifte den 3. april 2017. Tilbudsviften præciserede blandt
andet, hvilken type aktør der politisk ønskes anvendt til at levere forskellige
typer indsatser, inden for Udbudslovens rammer.
Et delelement i den godkendte tilbudsvifte var, at
administrationen skulle udmønte Byrådets budgetønske om at konkurrenceudsætte
en større gruppe aktivitetsparate borgere, fordi den hidtidige indsats havde
haft en begrænset effekt. Med baggrund i erfaringerne fra denne første udbudsproces
er planen, at øvrige indsatser, hvor der kræves udbud, efterfølgende indgår i
en samlet ny udbudsproces på beskæftigelsesområdet.
Den gennemførte udbudsproces i forhold til aktivitetsparate
borgere er gennemført i 2018 og afsluttet ultimo 2018, og der er blevet udvalgt
en ekstern aktør, Marselisborg A/S. Det er sket på baggrund af
forhåndsdefinerede objektive kriterier i forhold til udvælgelse af både
målgruppe og aktør. Resultatet er, at 102 borgere i februar 2019 starter op i
et op til 2-årigt forløb hos Marselisborg A/S. Målet er, at flere af de
aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, som er tættest på
arbejdsmarkedet, opnår selvforsørgelse via ordinært job. Tilbudsgiver opnår kun
bonus for ordinær beskæftigelse, hvis borgeren fastholder jobbet i minimum 4
måneder. Der er hermed er et incitament for, at aktøren iværksætter et
efterværn, og der er taget højde for, at den største risiko for, at borgeren
mister jobbet, er inden for de første måneder af ansættelsen
Retligt
grundlag
Handlemuligheder
Social- og Beskæftigelsesudvalget kan drøfte status for
udbudsproces.
Vurdering
Administrationen vurderer, at det først giver mening at
igangsætte et eventuel kommende samlet udbud i efteråret 2019.
Det skal ses ud fra, at der i organisationen aktuelt er
igangsat en proces i forhold til at:
·
Sikre en mere optimal udnyttelse af de lokationer, som Center for
Arbejdsmarked og Integration råder over, så det fysiske arbejdsmiljø kan
optimeres. Herunder effektuere tilhørende tilpasning af organisation.
Centerledelsen ønsker at styrke den samlede opgaveløsning gennem øget fælles
fokus, mindset og indsatser over for borgere og virksomheder. Den fysiske
omplacering mellem lokationer forventes at være på plads primo april 2019.
·
Genbesætte afdelingslederstillinger i henholdsvis Opkvalificering
og Fastholdelse senest i 2. kvartal 2019. Afdelingslederne har en nøglefunktion
i forhold til at revidere og implementere indsatsstrategier, der ligger til
grund for et eventuelt samlet udbud.
·
Sikre revision af indsatsstrategier med afsæt i de aktuelle
politiske rammer, det vil sige Beskæftigelsesplan, Forenklingsreform og
forventet økonomi frem mod 2020. Forenklingsreformen vil kræve et ændret
serviceniveau for samtaler og tilbud. Konsekvensen heraf er blandt andet at
afklare behov for afledt intern kompetenceudvikling og inddragelse af
eventuelle eksterne aktører.
Økonomiske
og personalemæssige konsekvenser
Konsekvenser
for andre udvalg
Ingen bemærkninger.
Indstilling
Erhvervs- og Arbejdsmarkedsdirektøren indstiller,
1.
at Status for udbudsproces tages til efterretning.
Beslutning i Social- og
Beskæftigelsesudvalget den 8. april 2019:
Fraværende:
Taget til efterretning med bemærkning om, at Social- og
Beskæftigelsesudvalget ønsker, at der bliver udarbejdet et notat beskrivende
udvilkingen i Center for Arbejdsmarked og Integration omkring indsatser,
herunder nuværende samarbejdspartnere og de organisatoriske udviklingstiltag,
der er iværksat for nuværende.